A Técnica mais Elegante, Rápida e Honesta para Entender, Motivar e Influenciar pessoas, sem precisar ser insistente e chato!

 

 

 

Com base nos Metaprogramas da PNL (Programação Neurolinguística) a Linguagem de Influência é uma formação técnica que permite que se amplie a capacidade de percepção, bem como a comunicação com as pessoas.

 

Quem domina a técnica, tem em suas mãos uma ferramenta muito poderosa, ideal para melhorar seus relacionamentos pessoais e profissionais.

 

É como se fossemos fluentes na lingua mãe de cada pessoa.

 

Conhecendo os Valores de seu interlocutor, você é capaz de escolher as palavras de mais alto impacto e assim abreviar muito o ciclo de vendas.

 

Objetivos do Curso:

 

  • Trazer resultados rápidos a partir do uso de uma ferramenta descomplicada;
  • Promover melhor desempenho comunicativo;
  • Evitar erros de entendimento;
  • Mapear as mensagens;
  • Criar abordagens comunicativas sob medida;
  • Diminuir falhas na compreensão;
  • Fornecer uma alternativa a Técnicas mais complexas e morosas.

 

Ganhos Pessoais com a Técnica:

 

  • Autoconhecimento;
  • Capacidade de Influência;
  • Autoestima;
  • Confiança;
  • Desempenho Comunicativo mais Assertivo;
  • Flexibilidade.

 

Ganhos Profissionais

 

  • Melhorar relacionamento com os colaboradores e parceiros de negócios;
  • Aprender e ensinar melhor;
  • Evitar rotatividade desnecessária;
  • Maximizar o impacto de suas apresentações;
  • Promover entendimento entre interlocutores de perfis divergentes;
  • Melhorar a comunicação escrita e assim, passar a informação adequada para o seu cliente;
  • Entender o perfil dos candidatos a vagas na sua empresa;
  • Evitar colaboradores de baixo desempenho para a sua equipe;
  • Saber como motivar seus pares e colaboradores.

 

A Metodologia:

 

Apresento os 5 Gatilhos Emocionais, 3 de Calibração e 6 de Desempenho, ensino as perguntas e como perceber os sinais na comunicação.

A partir disso, mostro a linguagem adequada para cada perfil contextual e treinamos juntos o uso da técnica com a ajuda de um passo a passo, o que facilita os estudos e memorização.

 

Público Recomendado:

 

Empresários, advogados, professores, profissionais de recursos humanos e vendas.

 

O conteúdo do Primeiro Módulo será desenvolvido através de:

 

  • Exposição dialogada de conceitos e cases;
  • Utilização de recursos audiovisuais (imagens e vídeos)
  • Dinâmicas em duplas;
  • Utilizaremos conceitos da PNL;
  • Descrição das 5 Categorias motivacionais.
  • Descrição das 2 Categorias de Calibração

 

Quais são as categorias Motivacionais?

 

 

1. Valores: Gatilhos Emocionais (o que as pessoas realmente buscam)

 

2. Direção do Movimento: Move-se em direção aos seus objetivos, ou tenta evitar Problemas. (o que coloca a pessoa em movimento)

 

3. Fonte de Julgamento; Interno (usa como base suas crenças e critérios pessoais ou leva em consideração fatores e dados externos)

 

4. Razão de Decisão: Procedimental (prefere seguir os processos predeterminados) ou Opções (busca alternativas e novas soluções);

 

5. Necessidade de Mudança: Igualdade (prefere que as coisas permaneçam inalteradas), Comparação (prefere mudanças graduais), Mudanças (prefere inovação constante), padrão duplo ( prefere mudança gradual em algumas coisas e inovação em outras);

 

Quais são as categorias de Calibração?

 

1. Nível de Atividade: Proativo (tomador de decisão) ou Reativo (analista);

 

2. Necessidade de Informações: Geral (visão macro), Específico (visão mais concentrada nos detalhes);

 

3. Direção da Atenção: Auto Centrados ou Outros (Foco no Conteúdo ou no Rapport)

 

Quais são as categorias de Desempenho?

 

1. Reação ao Estresse: Sentimental, Escolhas, Racional;

 

2. Estilo de Ação: Independente, Proximidade ou Cooperativos (Como as pessoas produzem mais e melhor);

 

3. Prioridades: Pessoas ou Coisas (Atenção aos sentimentos ou Processos)

 

4. Estrutura de Regras: MM, MS, SM ou M. (Como as pessoas entendem e interagem com as regras)

 

5. Canais de Convencimento: Visual, Auditivo, Leitura ou Fazer (Como aprendem mais e melhor)

 

6. Modo de Convencimento: Consistente, Automático, Número ou Tempo (Como os indivíduos se convencem)

 

 

Além disso, apresento conceitos e práticas de leitura corporal.

Se estas informações forem relevantes para você, venha fazer parte da nosso grupo de influenciadores do bem.

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